Nejvyšší management se nicméně bonusů vzdá, což podle člena představenstva Karla von Rohra není projevem toho, že by dělal špatnou práci, ale protože přijímá odpovědnost.
Deutsche Bank se v posledních letech potýkala s vysokými náklady na řešení právních sporů. Zatímco za rok 2015 vyplatila bonusy v celkové výši 2,4 miliardy eur, za rok 2016 už jen asi 546 milionů eur.
Bonusová politika Deutsche Bank se dostala pod palbu kritiky už v lednu, kdy banka oznámila bonusy za jednu miliardu eur a její šéf John Cryan je obhajoval jako „jednorázovou investici“, jejímž účelem je udržet si zaměstnance. Bonusy za rok 2018 už mají být těsně spjaty s výsledky.
Rušení míst
Banka hodlá celosvětově snížit počet pracovních míst z úrovně roku 2015 o 9000, což znamená každou desátou pozici. Z toho 4000 připadne na Německo. Ústav se snaží každoročně rušit přes 1000 míst prostřednictvím dobrovolných odchodů a přirozeného úbytku.
Ústav nyní zavádí integraci maloobchodní součásti do aktivit pobočky Postbank a podle šéfa banky by spojení mělo přinést roční úsporu nákladů kolem 900 milionů eur. V nově utvářené maloobchodní divizi chce banka snížit počet pracovních míst do roku 2022 o 6000, navíc ke zmíněným 9000, tvrdí zdroje Bloombergu.
(ČTK)
